火炬高新区从“大学习”着手 提高创新创业、转型发展的能力水平
2018-08-22 09:15来源:厦门网

  火炬高新区党工委通过“大学习”,提高创新创业、转型发展、园区建设的能力水平。(供图/火炬高新区)

  厦门网讯 (厦门日报 记者 林露虹 通讯员 管轩)当高质量发展成为主基调,如何因应时代课题推进全面深化改革?火炬高新区的实践是从“大学习”着手,通过学习,学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚,学出对中国特色社会主义的“四个自信”,学出当好高素质创新创业之城主力军的责任担当,学出创新创业、转型发展、园区建设的能力水平,确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在园区落地生根、开花结果。

  党的十九大以来,火炬高新区党工委坚决贯彻省委、市委关于兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮的决策部署和有关要求,制定印发《实施方案》,对高新区学习宣传贯彻党的十九大精神工作做出部署和安排,并认真组织学习,切实在学懂弄通做实上下功夫。

  在“大学习”热潮下,今年上半年,厦门火炬高新区交出高质量发展成绩单:完成规上工业总产值1312.6亿元,同比增长12.15%;完成规上工业增加值315.8亿元,同比增长9.8%;高新技术产业实现营业收入1101.91亿元,占高新区工业总营收的84.88%,同比增长27.7%;集成电路、LED、计算机与移动通信三大高新产业均保持28%以上的高速增长,软件与信息服务业实现18.26%的增长。

  坚持原汁原味学发挥“头雁效应”

  重视学习,善于学习。火炬高新区党工委自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为世界观和方法论,同谋划高新区年度工作结合,并作为遵循和指导列入年度全面从严治党主体责任和落实意识形态工作责任制的主要内容。

  高新区党工委坚持原汁原味学,不仅把党的十九大报告、《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等作为必读教材,第一时间学习《习近平同志推动厦门经济特区建设发展的探索与实践》、党的十九届二中、三中全会精神及省委、市委重要会议精神等,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。

  在学习方式上,高新区党工委注重以督促学。班子坚持先学一步、学深一层、率先垂范,发挥“头雁效应”,有效带动了“大学习”热潮。目前,高新区党工委正认真学习习近平关于巡视工作的重要指示精神和市委落实中央巡视组通报问题整改的部署要求和任务分工,以最坚决的态度、最有力的行动、最扎实的措施、最严格的要求做好巡视“后半篇文章”,巩固主体责任检查整改成果。

  坚持分类指导入心入脑确保新思想落地生根

  高新区党工委班子成员深入一线宣讲党的十九大精神;邀请市委讲师团讲师到厦门天马宣讲、利用高新区各类宣传媒体集中宣传……一连串例子的背后,是高新区党工委结合实际,努力引导高新区5300多家企业约30万职工群众,把思想统一到党的十九大精神上,把行动统一到发展实体经济上。与此同时,高新区党工委还把学习宣传党的十九大精神与高新区“大走访”“大调研”活动结合,累计走访企业1165家次,协调解决各类问题1102个。

  坚持分类指导,高新区委属机关、国有企业,认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》;开展“勇当排头兵机关作表率”主题实践活动;各基层党组织把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题党日的重要内容,80多个支部近1200名党员开展探寻特区精神主题党日活动。

  对于园区企业主和高知群体,高新区党工委及时宣讲中央“惠台31条”、福建“惠台66条”、厦门“惠台60条”,及时学习习近平总书记相关重要讲话精神,给台商台胞在高新区发展提供更多便利。利用高新区产业联盟和软件园SAC(园区发展战略咨询委员会)、ACC(园区事务协商委员会)等平台,组织中外企业家和高知群体学习“晋江经验”,介绍市委市政府和高新区有关培育企业家精神、营造“亲”“清”政商环境的政策举措,坚定企业家们在高新区继续创新发展的信心。

  对产业工人和年青一代,通过高新区党工委系统290多个党组织发挥引领作用,引导他们听党话、跟党走,融入高新区的创新发展;并及时向一线职工传达中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》,讲述工匠精神,建设知识型、技能型、创新型劳动大军。

  坚持推进工作做好“三个10”和“三个100”

  久久为功抓落实。高新区党工委大力弘扬理论联系实际的优良学风,坚持学以致用、知行合一,切实把学习成果转化为“当先锋、打头阵、挑重担”的责任担当,转化为推动高新区创新发展的能力水平。

  按照市委、市政府推动高质量发展,实现赶超目标,推进“双千亿”工作的要求,高新区着力做好“三个10”和“三个100”,并以此为工作抓手,做好各项工作。“三个10”,即在2020年前,高新区要培育10家本土百亿元企业、培育10家上市企业、新增10家国家级研发机构和实验室;“三个100”,即培育100家瞪羚企业、每年新增100家高新技术企业、每年引进和培育300名以上重点人才和“双百”人才。

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责任编辑:李伊琳,赖旭华

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