湖里区局（分公司）志愿者在星火驿站开展卷烟真假鉴别宣传活动。

　　“金叶情·星火童缘”工作站开展“情浓端午·粽香社区”活动。

　　厦门网讯 （文/图 厦门日报记者 王玉婷 通讯员 江奕婷 蔡宇昕）

　　是“初心不改 聚星成火”的团结奋进，是“披荆斩棘 星火成炬”的坚忍不拔，是“溢暖生辉 照亮一隅”的敬业友善，是“燃烧自己 照亮他人”的责任担当……在湖里区烟草专卖局（分公司）［以下简称“湖里区局（分公司）”］，党建工作犹如点点星火，以燎原之势，引领推动着湖里区局（分公司）的高质量发展。

　　今年以来，湖里区局（分公司）持续深入学习贯彻党的二十大精神，推动党建和业务深度融合——公司员工自信自立、胸怀大局，不断夯实企业实现高质量发展的基础；坚持人民至上、问题导向，集中力量解难题、办实事，抓住发展关键、破解发展障碍；秉持系统观念、守正创新，画好党建引领高质量发展的蓝图，一体化推进企业可持续发展、健康发展、以人为本发展、质效发展和争先发展……

　　今天，厦门日报带您感受党建引领下，这支队伍生生不息的奋进力量。

　　【亮点1】 统筹谋划思考 下好融合落地“一盘棋”

　　“党建与业务融合、品牌建设不只是一个口号或符号，其真正的价值，在于融合落地过程中，所整合凝聚的文化感召力、行为导向力和发展推动力。”湖里区局（分公司）党支部相关负责人告诉记者，在党建业务融合落地初期，湖里区局（分公司）就从作用发挥、机制保障、行为引领上着眼思考，提出“传承星火333工作法”。

　　“传承星火333工作法”，即凝聚领导的引领向心力、党员的表率示范力、支部的星火战斗力“三股力量”，夯实上层、强化管理、扎实群众“三大支撑”，以及融合业务工作、文化传承、联创共建“三种融合”。以这一工作法为思路和主线，湖里区局（分公司）不断激发党建工作的生机与活力，为高质量党建引领高质量发展“注智赋能”。

　　就拿夯实“三大支撑”来说——湖里区局（分公司）完善党建工作领导小组，建立责任清单，积极打造“四强党支部”，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。同时，建立健全管理机制，立足“四优”党员评价体系，提升评价指标的合理性、科学性，积极思考探索考核结果与业绩考核的融合应用，更好促进党员先锋表率作用的发挥。

　　此外，为了落实服务机制，湖里区局（分公司）专门建立领导班子成员基层联系点，发挥联系点的辐射带动作用，同步落实班子成员、管理人员、全体党员定期下基层、下市场的工作机制，通过开展志愿服务、结对帮扶等活动，切实发挥好支部组织、宣传、凝聚、服务群众的职责和作用。

　　正是基于全面的“一盘棋”统筹，湖里区局（分公司）党建与业务融合落地工作真正融入中心、创新载体、立标引领，党建工作持续迸发蓬勃动力，推动企业高质量不断谱写新篇章。

　　【亮点2】 立足以人为本 凝聚融合落地“一股劲”

　　走进湖里区局（分公司）党建文化长廊，一场丰富的“红色”视听之旅就此开启。在这里，企业文化理念与党建品牌建设元素相融合，既有对企业文化、活动风采、文明创建的展示，又有对党建品牌内涵释义、落地融合途径、实践探索、特色成效的展示，让“红色”学习更加入脑入心。

　　这只是一个缩影。在党建业务融合落地过程中，湖里区局（分公司）始终坚持以人为本，聚焦员工内生动力和群众满意度，注重内驱力和外驱价值力同向提升。基于这一理念，除了打造特色学习宣传阵地，湖里区局（分公司）还将党建业务落地融合细化融入与员工密切相关的多项机制，包括党员示范机制、创新工作机制、党群帮带机制、星火先锋评选机制等，同步构建“14N”党员表率领题模式。

　　“14N，即牢记支部书记第一责任人1个使命、打造4支星火先锋队、聚焦N项任务清单，针对群众关注的焦点、难点、重点、痛点问题，通过党员亮身份、明责任、走在前、作表率，鼓励党员群众共解难题、共克时艰、共促发展。”湖里区局（分公司）党支部相关负责人表示，该模式营造党员自觉表率站位领题、群众自觉对标聚力发展的良好氛围，有效激发党员在融合落地工作中的积极性、主动性和创造力、战斗力。

　　比如，针对近两年群众反映集中的办证焦点问题、企业所面临的用工紧张情况下提质增效难点问题、客户满意度提升、“互联网+创新”、数字化转型攻关等重点问题、微腐败防治痛点问题，党员领导干部带头攻关、支部聚力探索、党员带头实践，多个问题均有突破，党建业务融合落地成效逐步显现。

　　【亮点3】 优化品牌赋能 编织融合落地“一张网”

　　如何实现理论创新与实践创新的有效融合？湖里区局（分公司）立足党建引领和品牌效应，从品牌“四个金叶”实践出发，延伸覆盖，创新丰富融合落地载体形式，提升融合落地的内容内涵。

　　首先是融合业务工作，即聚焦业务提升、攻坚克难、立标引领，驱动融合落地新效能。“鹭岛1号”创新工作室，就是一个典型代表性——工作室以岗位改善为出发点，在营销服务、市场监管、综合管理等方面积极探索实践，推动实现成果转化。例如，由党员参与课题，探索零售客户自主维护标价签服务，实现“更便捷、更快速、易携带”的智能可视化标签打印。此外，湖里区局（分公司）还设立党员示范岗、党员责任区，由13名党员分别带领13个项目，项目的专业化、规范化、制度化、创新性明显提高。

　　其次，融合文化传承。即推动党建品牌与“实”文化融合创新、赋能共进。营销部门由“感动营销”延伸“专·心”窗口建设，通过党员服务示范工程，增强团队服务质量；专卖部门由“阳光专卖”延伸“金叶先锋所队”建设，多方面展现党建引领下的先锋所队风貌，践行执法为民初心。

　　第三，融合联创共建，扩展“星火”党建品牌的对外应用，从客户端、社会端两方面入手，打造“星火驿站”，建成共学共建阵地、党群联系基地、为民办实事窗口“三位一体”的综合性示范服务平台，以及集合多方力量的“金叶情·星火童缘”工作站、志愿服务驿站，扩大党建品牌的传播力、影响力。其中，“星火驿站”作为企业与客户的纽带、党员与群众的连心桥，成为湖里区局（分公司）创新探索新型党建共建模式的生动实践。

　　【亮眼数据】

　　发展显成效 效能更高

　　去年以来，湖里区局（分公司）辖区客户满意度持续提升，在全省县级局A组对标5个效益、效率主要指标中，2项指标进位60%以上，2项指标处于领先位置。专卖案件质效双增长，案件查获总量、人均查获量四区第一；许可证控证有力，办证率3.93‰，同比、环比下降幅度全市第一；检查命中率、模型命中率全市第一。

　　活力有展现 素质更强

　　湖里区局（分公司）队伍面貌焕然一新，服务群众意识、主动承担急难险重任务意识明显增强。党员先锋作用更为突显，在企业各项工作中主动靠前，持续为党支部叠加新动力。去年至今，湖里区局（分公司）获行业荣誉4个，省级荣誉5个，市级荣誉39个，9名党员分获行业、省、市各类荣誉。