思明区总工会聚焦城中村职工服务需求，组织开展多元活动。图为滨海街道总工会开展广场活动，为职工群众免费更换手机屏幕膜。

　　思明区总工会启动“劳模社区报到，共襄社会治理”行动，动员各领域劳模志愿者服务社会、服务社区，让劳模精神、工匠精神发扬光大。

　　思明区总工会聚焦产业发展实际，结合企业需求，做强做优劳动和技能竞赛活动。图为新能源汽车电池检测与维修技术比赛现场。

　　思明区总工会推出暖心举措，让新就业形态劳动者更有获得感和安全感。图为工会为骑手提供法律咨询。

　　厦门网讯 （文/厦门日报记者 吴燕如 通讯员 王宇佳 图/思明区总工会 提供）助力社会治理现代化，他们是积极的“推动者”；服务产业高质量发展，他们是有力的“组织者”；关爱职工营造良好和谐企业氛围，他们是贴心的“娘家人”……

　　今年来，思明区总工会结合主题教育，深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，紧紧围绕思明区委区政府工作大局，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结带领广大思明职工群众拼搏实干、奋进新征程，为建设幸福思明贡献工会力量，彰显工会担当作为。

　　参与治理有方

　　在围绕中心服务大局中精准发力

　　参与社会治理是新时代工会组织的使命担当。去年底，思明区召开社会治理推进会，对全面推进基层治理体系和治理能力现代化提出新目标、新要求、新部署。今年来，思明区总工会围绕服务全区发展中心大局，主动融入基层社会治理，把工会组织优势转化为治理效能，助力实现基层治理现代化。

　　案例1 拓展阵地提升服务 助力城中村现代化治理

　　黄厝塔头318号，滨海街道黄厝社区文体综合楼一楼，上百平方米的社区“近邻之家”已打造完毕。滨海街道总工会专职副主席、职工服务站站长谢玉瑛说：“‘近邻之家’即将正式向大众开放，以后职工可以在这里学习丰富的课程、享受职工亲子暑托班等服务项目。”

　　今年，思明区总工会创新启动近邻职工服务项目，依托“近邻之家”阵地，进一步延伸工会服务触角，全方位融入社区治理。紧随城中村现代化治理步伐，在思明区总工会指导下，黄厝社区率先建立并启动项目。开展环卫工人慰问活动，组织整理收纳培训课程、工会健康行义诊等活动……阵地虽未开放，服务已送上门。其中，整理收纳培训课程受到辖区民宿从业者的一致好评。

　　聚焦黄厝社区民宿区域性行业特色，区、街工会专干及社区工作人员对辖内民宿进行全面的走访排查。今年3月，思明区黄厝民宿行业联合工会委员会顺利成立。此举是工会深度融入城中村精细化治理的有益探索。

　　紧扣黄厝社区职工急难愁盼，滨海街道总工会倾听、收集职工需求，量身定制职工联谊交友活动和“近邻杯”城中村职工篮球赛、寻宝趣味活动等多元文体活动，既丰富职工业余文化生活，又助力构建良好的邻里、亲子关系。

　　工会竭诚用心的服务赢得了职工的认可，一种关爱和守护的“双向奔赴”在黄厝社区上演。谈及今年7月台风“杜苏芮”来临前看到的一幕，谢玉瑛至今仍感动不已，“当时我们来到塔头工会爱心驿站准备加固户外设施时，发现室外的长椅已经被沙袋压着，窗户的缝隙还用抹布和报纸塞住，后来才知道是职工自发为爱心驿站做的。”近日，在滨海街道辖内骑手的积极响应下，滨海街道总工会在黄厝社区成立了新业态劳动者志愿服务队。“很多骑手在感受到工会‘娘家人’的关怀后，都纷纷表示很乐意为滨海街道做点力所能及的事。”谢玉瑛说。

　　案例2 劳模社区报到 共襄社会治理

　　今年，中华街道社建办负责人、劳模骨干苏江圳多了一个新身份——思明区劳模共襄社会治理智囊团团长。在他的组织指导下，中华街道成立了劳模共襄社会治理智囊团理事会，扎实开展社会治理工作。

　　如今，中华街道的劳动模范参与设立了社会治理基金，并以基金带动惠民项目运作，创新了可持续的运作模式。

　　仁安社区许多民生服务项目，活跃着劳模忙碌的身影。劳模带领居民成立社区花木志愿队，大家帮助修剪杂乱绿植，还自掏腰包为靖山公园添置三角梅；成立不可移动文物保护协会和街巷游讲解志愿队，组织青少年参加研学实践，为他们讲解辖内红色资源背后的故事，培养青少年爱家爱国情怀；在各社区的近邻课堂、厝边学堂，劳模和“近邻老师”为居民带来围棋、书法等课程……在劳模的带动引领下，越来越多的社区居民加入近邻互助公社的服务队伍，参与社区义诊、上门理发、水电维修等。邻里守望、互帮互助的氛围日益浓厚。

　　结合丰富的基层工作经验，苏江圳将参与基层社会治理的宝贵经验积极分享给其他劳模。他说：“思明区总工会为劳模参与社会治理、实现自身价值、回馈社会提供了好平台，希望更多劳动模范发扬劳模精神，带动更多社区热心劳动者，共同服务社区发展。”

　　今年5月，思明区总工会创新启动“劳模社区报到，共襄社会治理”行动，将弘扬劳模精神与社会治理各项工作紧密结合、深度共融，完善志愿服务制度和工作体系，凝聚劳模共建共治合力，助力实现基层治理现代化。

　　劳模组成10个街道劳模共襄社会治理智囊团，以居住地、工作地为新阵地，加强与社区的互动协作。厦港街道分团与社区关工委、辖内共建单位举办广场活动，为困难学生和一线工人送去暖心礼包，助力辖内老旧小区改造和适老化改造；筼筜街道分团举办大型劳动法律监督员培训，为60家企业近120名工会干部授课……各街道的劳模纷纷发挥专业特长及聪明才智，为社会治理出谋划策，贡献力量。

　　延伸

　　思明区总工会主动谋划、创新举措，结合工会工作内容，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，着力发动广大职工群众更加主动地参与社会治理，助力构建共建共治共享的社会治理格局。

　　在城中村，思明区总工会扩大工会组织覆盖面，拓展服务阵地，以优质的工会服务引导职工融入社区、反哺社会，积极构建工会和职工同频共振的工作局面，助力城中村现代化社会治理。在街道社区，思明区总工会动员各领域劳模志愿者服务社会、服务社区，让劳模精神、工匠精神发扬光大。劳模亮身份、做表率、当先锋，深入社区开展多元志愿服务活动，推动劳模工作与基层社会治理深度融合。

　　技能提升有道

　　在促进产业发展升级中 建功立业

　　提升产业工人技能，是深化产业工人队伍建设改革的重要内容。思明区总工会聚焦产业发展实际，结合企业需求，做强做优劳动和技能竞赛活动，为培育职工匠人搭平台出政策，积极引导广大行业职工勤于钻研技术、练就过硬本领，为各行各业高质量发展提供人才保障和技能支撑。

　　案例

　　精兵良“匠”显身手

　　以赛促学强本领

　　电池包密封性测试、电池模组配平、电池模组压差调平……选取新能源车中故障率较高的动力电池检测维修作为竞赛项目，42名选手同台竞技，大展身手。这是今年厦门市第29届暨思明区第20届职工技能竞赛的一个项目——新能源汽车电池检测与维修技术比赛，也是“含金量”高的一个比赛。

　　当前，新能源汽车进入快速发展期，对产业链技能型人才的需求日益增长。承办这项技能竞赛的，是产教融合企业、深耕汽修行业20多年的福建鸿马汽车检测设备有限公司。公司总经理于红玲介绍，汽修行业需要对接产业发展需求，培养符合产业发展的人才。举办这项技能竞赛很有意义，能够为新能源汽车维修人员搭建维修技术学习交流平台，不断提升行业从业人员技能水平。赛前，公司还举行了“传统汽修企业如何转型升级新能源汽车维修”主题讲座，受到同行欢迎。

　　绘图仪应用技术比赛是职工技能竞赛的另一个热门项目，该比赛旨在提升新时代图文输出技术运用水平，促进行业发展。承办该赛项的厦门君立集团有限公司已是第三年参与，公司工会主席丁阳介绍：“紧跟行业发展需求，每年设定不同的比赛主题，今年特别感受到同行参赛的积极性越来越高。随着办公设备功能不断更新迭代，职工必须及时掌握技术、熟练运用，通过比赛可以检验水平、比学赶超，促进印刷人才队伍建设。”

　　12场职业技能竞赛、665名职工比拼本领，今年思明区总工会组织开展的职工技能竞赛，营造了职工比学赶超的浓厚氛围，点燃职工创新创造的激情。

　　延伸

　　思明区总工会不断加大产业工人队伍建设，充分发挥劳动和技能竞赛培养选拔优秀技术工人的重要作用，加快培育高素质、高技能的职工队伍。通过积极推荐申报职工“五小”创新大赛，激发职工创新创造活力，目前思明区已有4个项目获奖。推动辖区企业四美达、信和达电子成为厦门市数字经济产业工会联盟委员单位，成功创建庄莹莹劳模和工匠人才创新工作室。

　　同时，思明区总工会主动作为，助力企业招贤纳才、引才留才。今年来，开展系列招聘活动及创业就业培训，服务企业超650次，提供岗位超2230个。在“平安返厦”活动中，为8155名职工发放补助金约375万元。培养选树46个市级“五一先锋号”先进集体、2个市级“五一先锋号”优胜集体。

　　惠工服务有心

　　在做实关心关爱中提升服务水平

　　如何让工会组织成为职工群众信得过、靠得住的“贴心人”“娘家人”？思明区总工会聚焦帮扶、维权、就业等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以常态化开展“近邻·思民”专项活动为抓手，主动担当、积极作为，不断提升职工群众的获得感和幸福感。

　　案例

　　20项暖心举措暖“新”

　　实事做到职工心坎上

　　邀请律师提供咨询及建议、协助获得意外险报销1200元——对于工会的帮助，骑手小魏感激地连声道谢。

　　原来，小魏在工作中不幸遭遇一场交通意外事故，导致腿部受伤住院。伤好之后，小魏来到思明区职工服务中心求助，咨询交通事故赔偿事宜。职工服务中心工作人员邀请律师为其提供专业的咨询及建议，了解到他去年申报了区总工会为新就业形态劳动者购买的意外伤害险，便协助他申请住院补助。不到半个月，他就收到保险公司的意外伤害理赔金1200元。

　　今年思明区总工会加大投保力度，为4000名新就业形态劳动者购买意外伤害险，进一步加强新就业形态劳动者保险保障，不断提升新就业形态劳动者的职业安全感。

　　随着新就业形态劳动者数量大幅增加，思明区总工会加大力度推出20项暖心举措。组织新就业形态劳动者免费健康体检，在高温天气开展慰问，开办“缤纷暑假”新就业形态劳动者子女托管班，举办安全知识、防暑降温培训……一项项暖心举措让新就业形态劳动者更有获得感、幸福感和安全感。

　　延伸

　　当好“娘家人”，做实“暖心事”，情暖职工心。对新就业形态劳动者的服务和关怀便是生动写照。此外，思明区总工会不断拓宽服务领域，提升服务品牌，将关心和关爱送到一线职工的心坎上。

　　今年来，思明区总工会组织环卫工人游美丽乡村活动，为环卫工人兑现微心愿。开展“情暖中秋 礼赞国庆”慰问活动，向坚守岗位一线的城市管理人员送上1600份价值4.8万元的慰问品。春节期间开展“工会红·暖心间”主题关爱行动，慰问92家企业，为8051名困难职工群众和坚守岗位的职工发放慰问金144.58万元。开展“工会送清凉，防暑保安康”活动，慰问105家企业15250名基层一线高温作业职工。金秋时节开展圆梦大学、勤工助学、困难职工慰问等活动。积极构建和谐劳动关系。新建3个女职工哺乳室、2家女职工周末学校和1个特色培育点，将关爱女职工落到实处的同时为基层送上丰富多彩的课程。

　　亮点点击

　　主题宣讲有声有色

　　思明区总工会发挥劳模宣讲团和职工宣讲团作用，组织一线劳模工匠和职工代表进企业、进校园、进社区，开展36场主题宣讲活动，向广大职工宣讲党的创新理论，多渠道、多角度、多举措开展党的二十大精神和中国工会十八大精神宣传，营造良好宣传氛围。同时，开展“四下基层”活动，走访基层工会1026次，深入基层为职工办实事、做好事、解难事。

　　维权服务提质升级

　　思明区总工会做好新就业形态劳动领域维权服务，圆满解决4个维权案件。在思明区仲裁院建立职工劳动关系调解站，派专人驻点，同时成立劳动关系协调员队伍，有效从源头上化解矛盾纠纷。继续发挥区总工会法律援助服务队作用，开通新业态群体维权绿色通道及线上普法课程，迈出职工权益维护新步伐。

　　基层建设持续夯实

　　推动429家企业独立或覆盖建会，发展会员6465人。对摸排出的零申报未建会企业加大宣传推动力度，与有关部门形成合力，已有近40家企业依法建会。滨海街道职工服务站及软件园一期职工服务站建成投用，不断提升工会工作影响力和覆盖面。

　　职工文化丰富多彩

　　线上线下组织职工开展新春送福、工悦领读主题宣讲活动，举办职工排舞大赛、羽毛球赛等文体活动。仅五月期间，开展庆祝“五一”系列活动124场，服务职工2.5万人次。“提振精气神·实干创未来”思明区第四届职工风采展吸引广大职工，近1.5万人次参与。

　　上榜全国“最美驿站”

　　思明区职工服务中心工会爱心驿站上榜2023年全国“最美驿站”。新建塔头中路、东坪山和蓝骑士等11家工会爱心驿站。新建两家区级疗休养基地，进一步提升职工疗休养服务质量和水平。创新启动近邻职工服务项目，作为“职工加油站”服务项目的进一步延伸，让职工可以就近享受到工会“娘家人”的服务。

　　“工会e家”再获十佳

　　“思明工会e家”功能不断优化，增加“在线预约”“志愿服务”等新功能，全面提升平台使用效率，扩大普惠范围，为工会的规范化、智慧化建设提供有力支持。自2021年起，连续三年在“全国互联网+普惠服务优秀平台”活动中获“区县十佳平台”称号。