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　　厦门网讯（厦门日报记者 柯笛）厦门市职工技术比赛项目的奖金、奖状，要等到次年的4-5月才颁发。由于间隔时间较长，赛后常常有参赛选手向项目承办单位询问进展，也影响了一些职工参赛的积极性。一家赛事承办企业通过“营商环境监督联系点”反映了上述情况，希望“有关部门提升工作效率”。

　　经市纪委监委督促推动，相关制度规定得到优化——获奖选手的奖金由承办单位在10个工作日内发放，事后承办单位在规定时间内向市总工会报销。该制度规定的落实情况如何？近日，市纪委监委“跟踪问效直通车”来到市总工会，通过回访、抽查等方式开展末端监督。

　　反映

　　多个流程审核确认 导致奖金推迟兑付

　　据了解，厦门市职工技术比赛由市劳动竞赛委员会主办、市总工会指导举行，奖金和证书则由市劳动竞赛委员会办公室（市总工会劳动和经技工作部）统一颁发。职工技术比赛分为市级（A类）和行业（区级）B类竞赛项目，由各区各级有关单位承办，各项竞赛的开展时间先后不一，每年的5月至12月，要举办80项以上的赛事。

　　此前，竞赛优胜选手的奖励发放和通报表扬工作，一般安排在第二年的“五一”国际劳动节前后。原因是，各项职工技术比赛结束后，承办单位需要收集优胜选手相关信息，还要经过审核、网上公示、征求意见、签发文件确认等一系列流程，并结合“五一”前后的相关活动进行公开表彰，导致竞赛优胜选手奖金兑付的推迟。

　　优化

　　制定经费补助新办法 已有优胜选手收到奖金

　　“接到企业反映的问题后，我们就着手对流程进行优化，5月8日印发了有关说明，5月13日又印发了新的经费补助办法。”市总工会劳动和经技工作部相关负责人向回访人员介绍，优化后，颁奖发证等责任下放给各项竞赛组委会，明确将竞赛优胜选手奖金纳入专项经费补助中；获奖审核流程也得到优化，调整为竞赛结束后10个工作日内，由竞赛组委会（承办单位）直接发放给优胜选手等。他还举例，在5月25日举行的第三十届职工技术比赛劳动关系协调师技能竞赛中，已开始采用新办法。回访人员现场通过电话向该竞赛承办单位核实，了解到优胜选手奖金共计8000元，5月28日已全部发放到位。

　　不足

　　个别承办单位未落实 还应加强指导和监督

　　在查阅活动举办的相关材料中，回访人员发现，有一场家庭医生技能竞赛于5月12日、19日分别举行了区级初赛和全市决赛，按照新印发的经费补助办法，优胜选手的竞赛奖金应于5月31日内发放到位。该项比赛是否严格落实新办法，及时发放竞赛奖金？回访人员现场与承办单位取得联系。电话中，承办单位工作人员表示，不了解新办法已经开始执行，直至6月4日上午奖金仍未发放。

　　新办法印发大半个月后，仍有承办单位“不了解”，导致竞赛奖金发放不及时、不到位，说明该制度规定的有关宣传指导工作仍有不足。对此，市总工会表示，将结合工作实际，采取市总工会领导、业务部门人员等深入指导的方式，加强检查和监督。同时，发布竞赛经费补助的正负面清单，明确要求申请经费补助时，需提供优胜选手的资金预算和决算金额，以及优胜选手奖金发放转账表等清单，确保竞赛活动公平公正、奖金及时发放到位。

　　接下来，市总工会还将采取以下措施：深入宣传相关政策，让职工知晓有关流程和规定；做好单项赛事方案审核，完善每个竞赛项目通知内容；加强赛后规定执行检查，进一步督导落实整改。

　　互动

　　两个渠道可反映问题

　　如果您发现有关部门在服务监管企业过程中存在不足之处，如助企政策不落实、手续太繁琐、口径不明晰、作风问题等，或发现涉及民生领域损害群众利益的问题，可通过“厦门党风政风监督台”微信公众号或拨打互动电话2892367，与市党风政风监督员、相关媒体进行互动。