厦门网讯（厦门晚报记者 彭菲 通讯员 湖法）男子获得了年薪80万的工作机会，却在约定入职的当天迎来当头一棒，被通知“不合适”。用人单位是否违背诚信，求职者能否获得赔偿？近日，湖里区法院发布了这样一起纠纷。

　　“80后”小张从事半导体行业十余年。据小张说，2020年4月，厦门某微电子公司的负责人邀请他加入创业团队。同年6月，对方开价年薪80万元以及1%的原始股，再次邀请小张。

　　2022年7月17日，微电子公司向小张发送《录用通知函》，载明了岗位、薪酬、工作地点、入职时间等内容，此外还承诺支付3个月的薪水作为“签字费”（跳槽的补偿或激励）。小张回复答应入职，于是向老东家提出离职。

　　没想到一个多月后，在约定入职的时间，小张收到了新的通知，微电子公司表示“综合评估下来觉得您目前不太符合岗位需求”。小张说，自己上有老下有小，当时又处于疫情期间，再找工作不容易。小张因此提出赔偿，双方协商无果，小张便向湖里区法院提起诉讼。

　　微电子公司却有截然不同的说法。公司表示，工作人员一直积极联系小张，进行入职准备。结果小张在入职的前一天向公司提出其他条件，要求公司租房作为员工宿舍，公司没有同意。于是小张自行离开，未按照约定时间入职，被视为自动放弃入职机会。不过公司并没有提交相应的证据。

　　湖里区法院一审认为，用人单位与劳动者订立劳动合同必须遵循诚信原则，倘若用人单位承诺给予劳动者工作岗位后又取消，导致劳动者因为错误的信赖而失去原本的工作岗位，应当承担缔约过失责任。一审综合考虑用人单位所承诺的80万元年薪、劳动者寻找新工作的合理时间，认定微电子公司应赔偿3个月工资损失即20万元，此外还需承担交通住宿费、体检费等。据此，湖里区法院判决微电子公司向小张赔偿合计203120元。

　　该案经市中级人民法院二审，维持上述判决，现已生效。