厦门网讯（厦门日报记者 翁华鸿 通讯员 潘书婷）昨日，厦门市总工会在厦门建松电器有限公司召开我市首场能级工资集体协商现场观摩交流会，来自全市各区、各产业工联会负责人、有关基层企业和工会代表共130人参加。

　　推动更多员工由“工”到“匠”转变

　　现场，企业方和职工方代表针对1600多名职工的能级工资，再次进行集体协商。讨论内容包括“关于提高松下集团内系列技能竞赛获奖员工的奖金，并给予获奖员工在职业晋升中相应加分”等议题。此前，双方已就“专业技能津贴、技能竞赛、调薪与奖金、晋升”4个能级工资协商项目开展多轮协商谈判，初步形成该公司能级工资专项集体合同（草案）。

　　针对建松电器的两个重点岗位，设立300元至2000元的专业技能津贴；开发技术人才依技能评价等级，每月可获得700元至3000元开发技术绩效津贴……建松电器相关负责人介绍，能级工资制度将技能与薪酬奖励激励紧密挂钩，不仅能提高技能人才在企业的荣誉感，也将激发员工主动学技提技的内生动力，充分调动员工的积极性、创造性，推动更多员工实现由“工”到“匠”的转变。

　　将能级工资写入专项集体合同，是今年市总工会推广集体协商的工作重点。今年4月，福建鑫叶投资管理集团有限公司签订第三轮专项集体合同。该公司工会工作人员唐彦介绍，早在2021年11月，公司就签订了厦门市首份职工技术创新专项集体合同。合同根据职工技术创新成果为企业创造的价值、个人专业技能水平提升等级、发挥作用及应用等情况，给予晋升职档、调整薪酬待遇等奖励。

　　在这份专项集体合同中，“中级技工”可获得为期三年每月300元的岗位补贴，技能和创新人才（团队）从每月岗位补贴300元至杰出贡献奖30万元。奖励机制的落实，不仅为技术工人带来了利好，也为企业创造了收益。4年来，鑫叶公司共激励奖励科技创新成果106项。初步估算，各项成果在应用推广后，年均为公司生产创造约250万元效益。

　　打造能级工资集体协商“厦门样板”

　　像建松电器、鑫叶公司这样通过民主协商实现“以技提薪”，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，已成为厦门切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。

　　今年来，市总工会深化能级工资集体协商，推出一系列扎实有效的措施。其中包括，以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体，以扩大中等收入群体、提高低收入群体收入为主要目标，以百人以上企业为重点深化推动能级工资集体协商；结合行业、区域、产业园特点，积极培育能级协商典型企业，采取观摩学习、研讨交流、培训辅导等多种形式，推动在每个区、产业工会树立可推广、可复制的先进标杆。

　　党的二十届三中全会提出，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。开展能级工资集体协商现场观摩交流，是全市各级工会深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续推动我市能级工资集体协商工作在基层扩面提质，培养造就高技能产业工人队伍的重要举措。

　　能级工资集体协商是以要素论价值完善分配制度的有效探索，有利于激发职工的劳动热情和创造活力。下一步，市总工会将以能级工资集体协商为具体抓手，在培养造就技能人才、大国工匠，建设一流产业技术工人队伍等方面发力，努力打造能级工资集体协商的“厦门样板”，推动我市能级工资集体协商工作走在全省前列。