厦门网讯 （厦门日报记者 袁舒琪 通讯员 陈佳莉 刘煜）搭建成才成长分享交流平台，让年轻公务员当主角。11月29日，由市委组织部主办、市资源规划局具体承办的“我向组织述成长”第二期“青春献资源 规划绘蓝图”活动顺利举行。

　　“我向组织述成长”系列活动，旨在帮助年轻公务员更好地“心定、扎根、成长、出彩”，通过搭建全市性、综合性的交流平台，既让各单位交流展示在年轻公务员培养方面的特色亮点，也让年轻公务员有机会进行自我展示，是进一步检验培养成效、发现优秀苗子、营造良好氛围的重要举措。活动每两月组织一期，每期选定1家单位共同开展，同时邀请5家—7家单位代表共同参加，激励各单位在年轻公务员培养和完成主责主业中比学赶超、勇争一流。

　　下一步，组织部门将结合《厦门市贯彻落实〈全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）〉若干措施》《关于进一步加强新入职公务员培养的若干措施》，根据公务员各阶段成长的特点，按照入职1年、5年、5年—10年、10年以上分不同阶段制订培养目标和措施，构建从录用源头到成长末梢的“全周期”培养管理体系。同时，要进一步擦亮“我向组织述成长”活动品牌，持续打造一个“组织引领、多方展示、相互交流、共同成长”的年轻公务员学习交流平台，在个人层面打造一个“展示个人风采，提升综合能力”的学习交流平台，在单位层面打造一个“营造良好氛围，促进比学赶超”的总结展示平台，在组织层面打造一个“充分整合资源，发现优秀苗子”的融合推动平台，推动我市年轻公务员奋发有为，为厦门努力率先实现社会主义现代化贡献青春力量。

　　项目带看“实训练兵”

　　提供锻炼平台促提升

　　活动伊始，首先进行的是现场走访环节。市资源规划局创新设置，指定多位年轻公务员化身讲解员，为参会人员详细介绍项目背景与情况。

　　此次共有两个现场走访点，分别是混合产业用地改革轨道1号线火炬园站配套项目、五缘湾湾区综合治理和生态修复项目，均具有一定代表性——前者是全国首创土地用途清单制管理的混合产业用地试点项目，也是市资源规划局积极探索创新和完善土地管理政策制度、建立土地用途混合利用和灵活转换制度体系的重要成果体现；后者则展现市资源规划局深入践行习近平生态文明思想，不断优化国土空间开发保护格局，积极开展从“海域”到“流域”再到“全域”的生态保护修复具体实践。

　　座谈交流分享经验

　　搭建成长引航“台子”

　　近年来，市资源规划局紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，通过思想教育常态化、培养平台精细化、激励措施系统化、管理机制科学化，全面打造“四化”年轻公务员培养机制，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　现场，五位年轻公务员代表汇报履职成果和感悟，引起在场年轻干部的共鸣，会场多次响起热烈持久的掌声。

　　“1位导师+N个成长伙伴”，是市资源规划局针对年轻公务员素质能力的创新培养机制之一，通过指定新录用公务员业务直接相关的领导干部担任导师，实现年轻公务员由“静态管理”转为“动态培养”。座谈会现场，导师代表有针对性地回答现场年轻公务员的提问，介绍如何以“手把手”教学、“肩并肩”施教进行业务传授和示范引导。聚焦年轻干部的关切焦点，其他参会同志还一一进行了详细解答。

　　会上，参会的有关单位组织人事部门负责人和区委组织部分管领导交流各自在年轻公务员培养方面的经验做法，在深入探讨、相互借鉴中实现“教学相长、学学相长”的预期目标。

　　“感谢此次活动搭建的交流平台，让我们在一次次互动探讨中碰撞火花，进一步强化了思想淬炼、政治历练、实践锻炼。”参会年轻干部纷纷表示，青春激情燃烧，奋斗正当其时，将以此次活动为契机，切实把学习成果转化为与时俱进的思想观念、转化为推动发展的工作思路、转化为创新创造的具体举措，主动想、扎实干、看效果，脚踏实地走好属于青年一代的长征路。

　　【鹭江茶桌仔】

　　为年轻干部架起成长之梯

　　●厦门日报记者 袁舒琪

　　年轻公务员是干部队伍的“源头活水”，培养选拔优秀年轻公务员，事关党的事业薪火相传和长远发展。自然资源规划系统业务政策性强、专业要求高，更需注重年轻干部队伍建设工作，把年轻公务员培养锻炼作为建设新时代高素质专业化公务员队伍的重要抓手。

　　可喜的是，以此次活动为窗口，我们了解到市资源规划局已连续四年开展干部素质提升行动，久久为功，打造集“培训资源+成长平台+实践阵地”于一体的年轻公务员素质能力培养机制，真正为年轻公务员搭建起一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。

　　首先，内容上要精。做细做精年轻干部教育培训，关键在于按需施教、科学定课，不能“千篇一律”，炒“大锅菜”。市资源规划局推出的“1个课程库+N个系列课堂”，紧扣规划统筹、要素保障、资源利用、生态修复四大核心任务，开办“短新快”小型业务培训班等，相当于量身定制“培训菜单”，让“大锅菜”变成“定制餐”，在精准滴灌中为干部输送“营养”。

　　其次，方法上要新。“教无定法、贵在得法”，市资源规划局“1位导师+N个成长伙伴”的培养方式，打破岗位壁垒，通过政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”的方式，因材施教，推动形成年轻公务员与前辈“一起干事、一起成长”的良好氛围。

　　最后，成效上要实。火热实践是培养锻炼年轻干部的最好课堂，市资源规划局打造“1个主场+N个实践平台”，有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、重点工作第一线去磨砺，通过实地“看”、现场“听”、用心“思”，帮助年轻干部了解基层实际，开拓眼界思路，学习工作方法，提升能力素质。